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任职资格：1.学历及专业：本科及以上，人力资源相关专业 2.年龄：25-35 3.职称：不限 4.工作经验：2年以上同岗位经验 5.专业技能：熟练操作人力资源六大模块，至少精通其中两大模块的相关工作，熟知人资各类法律法规的操作。 6.其他要求：政治立场坚定，具备大局意识，组织观念强。具有较强的沟通能力、分析应变能力，较强的责任心，积极乐观，勇于担当，有一定的抗压能力。 岗位职责：1.协助主任修定人力资源相关制度并监督执行； 2.根据公司人资需求，制定招聘目标、计划，按计划建立、丰富招聘渠道，完成招聘需求； 3.按公司要求制定培训目标、计划，按计划督导执行并核定培训成果； 4.对到岗员工进行企业文化、业务知识、服务流程、从业流程的培训与考核； 5.及时完善员工保障体系，对社保、公积金的调整做好审核工作； 6.劳动用工的协调工作，及时处理员工关系； 7.按照公司绩效考核方案监督推进绩效方案的落地； 8.完成领导交办的其他工作。
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