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人力资源、管理或相关专业专科及以上学历，两年以上人力资源工作经验，一年以上大型企业招聘工作经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理，薪金制度、用人机制，保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，有能力建立、整合不同的工作团队，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，具有解决复杂问题的能力，为人热情，有亲和力，有很强的计划性和实施执行的能力。
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