人资行政负责人
5千~8千/月
更新：2024-05-17
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1、依据区域发展目标，制定行政人资管理计划； 2、全面负责行政、人事工作开展，做好行政支持保障工作； 3、监督考核部门员工工作业绩，劳动纪律、工作态度、业务学习； 4、对本部门成本、预算负责； 5、负责本部门立项工作的统筹与开展； 6、负责组织修订行政、人力相关管理制度； 7、对公司保密、档案管理工作负责； 8、负责对下属人员的考核，依据环境的变化提出合理化建议，经会议确定进行调整； 9、做好各部门间的协调工作，保证各部门工作顺畅； 10、保证定期或不定期按照甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料；11、负责编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册，编制公司年度的培训计划，并将年度培训计划分解到月度培训计划； 12、负责完成分公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作和人员定岗定编，建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
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